10类常用岗位 · V3.2 岗位原生情境版
没有标准答案，
看见真实的行为取舍
HR提前录入员工或候选人并指定测评岗位。本人扫码后直接作答， 系统自动保存并形成行为取舍画像，再由HR结合面试或工作事实核验。
10 类岗位题库78 次强制取舍无 能力满分选项
灰度情境 · 无标准答案
客户说“我再想想”，但没有说明她究竟在犹豫什么。
像当下追问她最犹豫的一点，争取先把问题说清
不像暂时不追问，等出现更合适的货品时再联系
岗位覆盖
HR可为人员指定以下测评岗位
每个岗位设置39个贴近真实工作的灰色情境。四种做法都可能合理、也各有代价，通过“最像 / 最不像”识别稳定的行为取舍。
销售增长
私域销售（线上）
在线识别需求、建立信任并持续跟进，推动成交、复购与转介绍。
需求识别 · 信任 · 转化查看测评入口 →
销售增长门店销售
通过现场接待、专业讲解和体验设计，帮助客户完成合适的购买决策。
接待 · 体验 · 成交查看测评入口 →
增长运营流量运营
承接自然内容流量，通过评论私信、A/B/C标签和销售分配，把用户合规引入公司域。
自然流量 · 加微 · 客资查看测评入口 →
增长运营用户运营
用CRM画像、VSABC分层、朋友圈、社群和小程序辅助销售经营客户。
CRM · 私域 · 复购查看测评入口 →
内容生产短视频拍摄剪辑
现阶段以拍摄和素材交付为主，必要时按项目模板完成基础剪辑与成片。
分镜拍摄 · 素材 · 基础剪辑查看测评入口 →
内容生产短视频编导
主要操盘剧情片和人设片，从选题、脚本分镜到现场与成片质量全程负责。
剧情人设 · 分镜 · 现场查看测评入口 →
货品经营市场专员
以供应链借调供货为主，保障门店、销售和拍摄用货，并持续开拓货源资源。
借调 · 供货 · 供应链查看测评入口 →
货品经营仓储管理
负责贴标留底、ERP出入库及每日每周盘点；现阶段不承担专业品控结论。
入库三步 · 盘点 · 追溯查看测评入口 →
组织人才HRBP
当前以招聘、行为面试、入离职和日常人事为主，守住价值观与用人流程。
招聘 · 识人 · 入离职查看测评入口 →
综合支持职能支持
适用于行政、财务、法务、IT支持及其他综合职能岗位。
专业 · 交付 · 优化查看测评入口 →
测评闭环分数不是终点，
分数不是终点，
行为验证才是落地
系统把员工自评、答题质量和主管证据放到同一流程里，避免只凭一次测评给员工贴标签。
01
在灰色情境中做两次取舍
四个选项都可能有效、也各有代价，分别选择最像本人和最不像本人的做法。
02
形成七组行为取舍光谱
系统不找正确答案，只汇总反复出现的判断、沟通、协作与经营倾向。
03
HR按行为假设结构化核验
通过岗位模拟、真实工作材料和具体任务，验证倾向在实际工作中的效果。
04
形成发展与面试参考
问卷不输出岗位胜任或录用分数，也不自动作出高风险人事决定。